1、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；,
2、拓宽招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见
4、安排员工入离职，做好入职培训，及时和员工沟通，调和员工关系,增加员工稳定性